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剪視頻當主播養珊瑚……新職業受“95后”畢業生追捧
發布時間:2019年11月29日 更新時間:2019年12月03日 作者:
 【字體:  】【人事動態】

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“95后”畢業生找工作,有了更多選擇


  廈門網訊(文/廈門晚報記者郭文娟、吳笛圖/郭文娟)畢業季校園招聘,“95后”畢業生全面“出道”,什么樣的職業會受到他們的青睞?11月27日,集美大學舉行2020屆畢業生冬季雙選會,短視頻編劇、網絡主播、插畫師、游戲達人等新職業吸引了不少求職者的目光。此前,在廈大嘉庚學院舉行的招聘會上,民宿房東、“阿婆主”(注:諧音“UP主”,指在視頻網站、論壇上傳視頻音頻的人)、抖音博主、時尚買手等新職業成為“95后”的選擇。

  能找到對口工作,卻心儀“專業不沾邊”的崗位

  在一家知名網絡媒體公司攤位前,應聘者排起長龍。這家企業提供視頻編輯、新媒體運營等崗位。小徐是集大機械專業應屆畢業生,她投了一份簡歷。

  機械專業男多女少,小徐是班上為數不多的女生之一。她說,想找專業對口的工作并不難,但她還是對新媒體比較感興趣,平時喜歡玩B站、微博、豆瓣、知乎。月薪四五千元,對她來說就可以,主要是工作要有趣,不能太枯燥。

  另一家網絡營銷平臺推出短視頻編劇剪輯崗位,也收到不少簡歷。負責招聘的陳先生說,這個崗位是今年新增的,很多應聘者都是美女。“外形條件好,如果工作中需要出鏡,自然是好,但這不是最主要的。”陳先生說,崗位需要根據客戶需求撰寫短視頻文案腳本,還要能配合、優化后期制作。如果會使用后期制作軟件,更具競爭力。

  相鄰攤位的另一家公司也在招聘短視頻編劇,明確要求,有文案寫作能力和創意思維,有表演欲,形象氣質佳。還有文化傳媒公司為網絡主播開出1萬元起步的月薪,負責招募主播的“星探”,月薪6000元-20000元。

  會計專業畢業生小蔡說,她看到一家公司招聘游戲達人,還有一家公司招聘推廣專員,要求“有網絡紅人資源”。應聘者興趣廣泛,找工作時有可能成為加分項。

  公司直言招“老板”,求職者“先看看什么情況再說”

  新職業吸引人,傳統行業也“別有洞天”。一家文化旅游投資公司推出養殖人員崗位,引起應聘者的興趣。“我不是水產專業的,但聽說這是在一個大型水族館工作,主要負責養珊瑚礁、小丑魚,還是比較稀奇的。”現場有一名應聘者說。

  雙選會上,還有三家公司在招“老板”。展位前海報上的大寫加粗字體很醒目:“有夢想?想創業?當老板?”“這樣合伙才能火,年薪30萬+不是夢!”一家科技公司的招聘人員耐心向應聘者小劉介紹:“很多大學生都想創業,但沒有資金沒有經驗,我們公司可以幫你培訓,讓你成為項目負責人、零售店合伙人,我們還提供貨源……”“那你們賺什么?”“公司跟你是合伙人制度,培養你當老板,我們再按比例分成。”

  小劉說,合伙人制度看起來像是培養店長,不過收入會比店長豐厚。他掃了二維碼,加入這家公司組建的交流群,“先看看什么情況再說”。

  【人物特寫】

  ●獨立插畫師林小葵

  每月收入8000多元與上班工資差不多

  林小葵2010年畢業于嘉庚學院廣告專業,畢業后做過廣告策劃、咨詢顧問和平面設計等工作,去年2月開始做獨立插畫師,每月收入8000多元,與上班時差不多。

  林小葵從小喜歡畫畫,但父母認為藝術類專業不好找工作,高考時就幫她選擇廣告專業。工作后,林小葵發現,她真正熱愛的還是畫畫。成為自由職業者后,她最初幫朋友做過水果、面膜包裝,也在網站上發布一些作品,客戶通過網站找到她。另外,參加商業比賽也會增加曝光率。

  工作特別辛苦時,林小葵會通過旅行激勵自己、尋找靈感。一年多來,她去過俄羅斯、尼泊爾、日本等地。能將工作與愛好結合,她很開心,但也坦言,有時接一個項目可能需要好多天工作到深夜,跟客戶談判、催款等,很多事情都需要自己去解決。

  林小葵說,她的夢想是做繪本插畫師,現在正在朝這個方向努力。

  ●短視頻工作室負責人張福州

  剛創業就找到“風口”做老板卻給員工打工

  張福州是“95后”,去年從嘉庚學院廣播電視學專業畢業。畢業后,他開始創業,笑稱自己是老板給員工打工。他把目光聚焦到時下比較火的短視頻,今年5月起,他和朋友專門在抖音和快手上做信息流短視頻廣告。

  張福州的創業團隊有十多人,分工明確,主要有創意視頻策劃、視頻剪輯、演員和視頻攝像等,張福州負責全盤經營。團隊每天產出短視頻廣告5條-10條,張福州說,在抖音和快手等平臺上發布廣告,最終目的是讓網友下載或購買產品,因此視頻內容很重要,一定要有創意。

  張福州說,他挺幸運的,剛創業就找到“風口”,希望能在增量和成長速度都很快的短視頻行業帶領團隊實現夢想。

  【提醒】

  智聯招聘廈門分公司RPO項目經理吳春生提醒,無論從事何種職業,求職者都要將“自己適合做什么”放在首位,而不是盲從選擇新行業、新職業。新職業的創造力強、前景光明,但發展中也有不完善的地方。如近年來比較火的網絡直播,沒有統一標準和前瞻性指導,直播平臺在主播薪酬制度、管理制度等方面也存在差異,晉升也不像傳統行業那么明顯。這對求職者來說,存在一定風險。求職者應該權衡利弊,選擇更適合自己的職業。





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